时间：2026-06-16 浏览：10546
一、项目简介
湄洲湾职业技术学院化学工程系学生党支部现有党员16人，其中教师党员9名，1名党员领衔创建省级技能大师工作室。党支部将就业育人作为党建工作与中心工作深度融合的关键切入点，以“堡垒工程”立项为抓手，以温暖集体建设为路径，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用嵌入就业全流程，以党建强引领、以党员作示范、以技能强支撑、以合力破难题，切实把就业这件“天大的事”抓细抓实抓出成效。
二、“立项活动”背景
“十五五”规划强调“促进高质量充分就业”，要求“稳定和扩大高校毕业生等重点群体就业”“加强困难群体就业帮扶”。高校基层党组织必须在就业育人中发挥政治引领作用，把组织功能转化为育人实效。
当前，化工行业面临岗位需求结构性调整，就业压力持续凸显。学生党支部在服务实践中发现就业工作存在四方面突出问题：一是部分学生存在“慢就业、懒就业”心态，职业自信明显不足；二是学生技能与岗位要求存在差距，教学与就业衔接不够紧密；三是就业工作存在“重推送、轻引导、重结果、轻过程”现象，困难毕业生、学业薄弱学生亟需精准帮扶；四是家校社企协同合力不足，集体凝聚力有待提升。针对上述问题，学生党支部把党建优势转化为就业育人实效，通过“五大工程”系统发力，打造“五心”温暖育人体系，积极探索可复制、可推广的专业类党建引领就业育人特色品牌。
三、“立项活动”做法
（一）领航铸魂，以思想引领守“初心”
一是支部统筹定方向。支部将就业育人纳入“三会一课”、主题党日等固定议题，定期召开就业工作专题研判会、师生座谈会，动态掌握学生思想状况，明确阶段性工作重点。
二是党员带头转观念。设立“就业育人党员先锋岗”，党支部书记带头深入班级、宿舍开展“就业第一课”“职业面对面”等微宣讲。师生党员结合自身经历开展“一对一”谈心谈话，帮助学生树立“先就业、后择业、重实践、扎根一线”的理性就业观。
三是主题活动聚人心。开展毕业季主题教育活动，解读职业新内涵，阐释工匠精神核心要义，引导学生将专业所学融入国家战略、坚定技能报国信念。同时，开展“企业进课堂”、劳动主题教育等活动，通过班会宣讲、劳模事迹分享等，帮助学生树立正确劳动价值观，强化职业使命感。
（二）强基固本，以组织动员聚“同心”
一是建强支部堡垒。“党员先锋岗”分设“就业帮扶”“温暖服务”功能型小组，形成“总支抓总、支部抓片、党员抓点”的三级联动组织体系。党支部定期召开工作汇报交流会，各小组围绕帮扶进展、典型案例、存在问题及解决对策进行总结分享，通过互学互鉴，推动党员履职能力持续提升，确保各项任务落地见效。
二是党员包联全覆盖。支部推行“1+N”结对帮扶，每名党员联系3至5名学生，重点覆盖困难毕业生、学业薄弱学生。建立“一人一档、一生一策”帮扶台账，详细记录学生思想动态、技能水平、求职进展，做到“每周有沟通、每月有研判、每季有反馈”。
（三）匠心赋能，以技能提升强“信心”
一是大师领衔强技能。党支部依托省级化工技能大师工作室（支部教师党员刘开敏领衔），由专业骨干教师党员围绕化工单元操作、安全实训、DCS仿真、设备运维等核心技能定期开展实操训练，有效补齐学生实践能力短板。
二是“岗课赛证”深度融合。将企业岗位标准、职业技能等级证书考核要点、技能竞赛内容系统嵌入人才培养方案。指导学生在校期间至少考取1项与本专业相关的职业技能等级证书，参加1次校级以上技能竞赛，实现“课堂教学—实训实操—证书考核—竞赛提升—岗位就业”五阶递进。
三是实践育人强素质。组织学生“跟岗实习”“工学交替”，将课堂延伸至车间，把技能练在岗位一线。实习期间，学生需完成综合实践成果，全面复盘实习历程、检验实操技能、总结成长收获，在实践中锤炼严谨务实、吃苦耐劳、团结协作的职业素养。同时，利用职业教育活动周、安全生产月等活动，组织学生开展实验室急救、消防灭火、事故应急演练及技能竞赛等，以练强技，全面提升学生综合职业能力。
（四）暖心护航，以精准服务送“贴心”
一是全周期就业服务。组织就业分析研讨会，对就业形势和毕业生就业意向进行多维度分析研判，为分类指导和精准帮扶奠定基础。举办大学生职业规划大赛，以赛促学、以赛促规，帮助学生明确发展方向、校准成长路径。辅导员坚持每周复盘学生就业进展，完成“简历指导—面试模拟—岗位推送—签约跟踪—入职回访”五步闭环服务流程。
二是重点群体精准帮扶。对低收入家庭、身体残疾、学业困难、心理敏感等学生群体建立预警机制，实行“三包”：包思想引导、包技能培训、包岗位推荐。对“已签约”“面试中”“未落实”三类学生分类施策。
三是人文关怀暖人心。关注毕业生心理健康，开放“心灵树洞”心理咨询绿色通道。对生活困难学生，支部积极争取专项补助，开展“寒冬送暖”“节日慰问”等活动。定期召开“青年坦白局”“书记午餐会”等主题活动，结合实习学生、受助学生、少数民族学生等不同群体的实际需求，围绕实习领航、就业困惑、职业规划等问题开展面对面、心贴心的交流与指导。
（五）协同聚力，以多方联动筑“齐心”
一是校企协同拓资源。党员教师带头“访企拓岗”近百家行业重点企业，支部与万华化学、永荣科技、三棵树等龙头企业共建实习就业基地，积极推动与华峰华锦有限公司开办“订单班”，为学生搭建“入学即入职、毕业即就业”的成长通道。邀请企业技术骨干、招聘专员进校开展“企业开放日”“HR面对面”等活动，实现供需精准对接、资源双向赋能。同时，联合校政企召开专业建设指导委员会会议，推动人才培养链与产业链有机衔接，形成政校企育人共同体。
二是家校协同聚共识。辅导员建立班级家校联系群，反馈毕业生实习就业情况。对就业困难学生，采取“电话家访+线上家长会”方式，联动家长做好思想动员和心态引导。每学期开展线上家长会，覆盖400余个家庭，形成“家校同向、齐心育人”的良好氛围。
三是集体互助共成长。组建由学生党员、发展对象、入党积极分子牵头的“就业互助先锋队”。每周固定时间举办“互助角”，开展简历互改、模拟面试、企业信息共享、成功经验分享等活动，累计服务400余人次，营造了“互帮互助、共同进步”的浓厚温暖集体氛围。
四、“立项活动”成效
（一）组织功能再强化，支部堡垒筑得更牢
党支部战斗堡垒作用更加凸显，支部凝聚力、战斗力显著提升，形成党建抓就业、就业促党建良性循环，党员参与率保持100%。就业育人成为支部特色品牌活动。开展“党员先锋岗”、“1+N”结对帮扶95余人次，建立“一人一档”困难学生帮扶台账65份，解决学生就业、学业、生活等方面实际困难69项，支部成为师生最信赖的“主心骨”。
（二）就业意愿显著提升，温暖集体再升级
学生“慢就业、懒就业、拒一线”现象大幅减少，学生心态更加积极，主动签约、服务行业成为自觉选择。通过谈心谈话和榜样引领，学生焦虑、迷茫等负面情绪得到有效缓解；重点群体学生100% 精准帮扶、顺利就业。26年发放毕业生求职补助74人近12万元，开展心理疏导20余人次。三年来，共有51名困难毕业生在支部帮助下成功签约。支部就业育人体系已形成“思想有人引、学习有人教、生活有人帮、就业有人扶”的“四有”育人格局。
（三）就业育人再突破，毕业生就业走得更好
2024届毕业生就业去向落实率达95.42%，2025届达98.3%，专业对口率80%以上，位居学院前列，获得学院毕业生就业创业先进单位的荣誉称号，2025年教育部供需对接就业育人项目顺利结项；技能水平全面提升，三年来获得省级及以上技能竞赛15项、创新创业大赛24项，其中国奖5项。学生职业技能等级通过率平均在85%左右，且逐年提升。学生实操能力、职业素养、岗位适配度显著增强。企业用人满意度高达96%，校企合作更加紧密，优质岗位供给持续增加，实现了学生有出路、企业有人才、系部有口碑的目标。
