时间：2019-03-28 浏览：44967
日前，化学工程系2018届优秀毕业生代表胡思铠接受《工人日报》采访，讲述自己用技术改变命运的故事。以下转载3月28日《工人日报》题为“几位新生代农民工的技术成才梦”，对我院胡思铠采访内容部分。
有培训就有“技术自信”
和这些走上技能竞赛最高领奖台的“小匠”不同，23岁的胡思铠履历并没有那么光鲜。
高中毕业后的他从福建南平的农村老家来到福建莆田湄洲湾职业技术学院学习化工技术专业。这个专业不算热门，但胡思铠“不想往人多的地方挤，想专心学点技术”。
3年学习下来，因为成绩优异，去年胡思铠被学校推荐到福建永荣科技公司担任技术员，负责水的预处理，月薪5000元。这是一家生产己内酰胺的化工企业，作为企业的新学徒，胡思铠接受了半年多的岗前理论及实操培训。他认为，学校学的是“通识技术教育”，而企业教的是应用于行业的技术，两者缺一不可。
去年，国家开始全面推行企业新型学徒制。虽然不清楚详细内容，但胡思铠觉得通过这两方面的培训，他这个小学徒建立了“技术自信”。他所在的班组共10个人，有前辈有同龄人，他的技术名列前茅。
在操作设备将水库的水处理为工业用水的过程中，技术员要控制水的ph值，这个值过高或过低都会影响生产，必须保持在7~8之间，7是临界点，也是最好的，不能小于这个值。胡思铠能做到连续3天将这个值保持在7，而这是班组里的前辈做不到的。
今年春节，刚刚入职半年的胡思铠被企业评为优秀员工。成绩的背后，一方面是企业导师手把手地指导，让他有了技术提升，很快上手适应，另一方面胡思铠觉得离不开“勤”字。为观察水的ph值，他能在10分钟内爬3趟楼梯，有问题随时向老师傅请教，保证效果最好。
胡思铠给自己制定了一份职业规划。他想在2年内成长为班组副班长，到时月薪能到8000元左右。
在胡思铠所在的工用工程部门经理张光伟看来，开展企业新兴学徒制重要且必要，尤其是在高危高压高温的化工行业，必须要由固定的老师傅带半年以上才能上岗，同时每个月还要开展1~2次技术和安全培训。“经过这样系统培训的员工，技术过硬，去哪儿都抢着要，待遇也高，这为他们扎根城市打下了经济基础。”
目前，胡思铠住在公司的职工宿舍中。他觉得自己很幸运，想把握住在这家企业的工作机会，好好干几年，留在城市。